Pablo Reyes Arellano

Ingeniero Comercial de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, con Magíster en Proyectos Urbanos y Seguridad Humana. Tiene estudios de posgrado en Filosofía, Prosocial en el Evolution Institute, Integral Intentional Practice con el Dr. John Cook, Spiral Dynamics con el Dr. Don Beck y Spiral Dynamics Group y con Chris Cowan y Natasha Todorovic del National Values Center. Tiene además estudios en facilitación de procesos grupales, chamanismo, música, artes plásticas, entre otros.

A partir de este recorrido integrativo, con multiplicidad de aprendizajes, ha acompañado a diversas organizaciones y comunidades en sus desafíos de cambio y transformación. Al ver la complejidad inherente a estos procesos, surge su interés por la evolución cultural, como forma de observar los fenómenos sociales y así diseñar y facilitar procesos de cambio que den cuenta de dicha complejidad.

Actualmente participa en diversas redes nacionales e internacionales aportando un abordaje integral y evolutivo sobre fenómenos organizacionales y sociales, exponiendo en congresos y encuentros académicos y empresariales. Ha fundado organizaciones orientadas a llevar la mirada evolutiva cultural a distintos ámbitos de la acción, siendo Socio fundador de Plataforma Áurea, empresa B certificada, Socio director de ARCA Latam, Socio director de Culturesee y Socio de Naturales Ciencias.

Su experiencia profesional lo ha llevado a la academia, siendo profesor de posgrado en la escuela de Psicología de la Universidad Adolfo Ibáñez en los Magíster en Psicología Organizacional, Comunicación Organizacional y Psicología Social, así como en diversos programas académicos vinculados con el cambio, la evolución y el fenómeno organizacional.

Es cocreador del modelo de organizaciones vivas para el análisis organizacional, que incorpora una mirada integral y evolutiva de las organizaciones, plasmado en los instrumentos CultureView y OrganizationView.

Es coautor junto con Daniel Fernández de la trilogía La Nueva Élite, No nos gusta el Chile que habitamos e Invisibles. Actualmente se encuentra colaborando en los libros La segunda transición, acerca del proceso cultural evolutivo de Paraguay; Organizaciones para el mundo, dando una mirada integral sobre los desafíos actuales que enfrentan las organizaciones y terminando de escribir Emprendimiento Interdependiente, con una mirada al rol histórico de crear nuevos mundos desde el emprendimiento.

Es, además, miembro del directorio de la Cámara Regional de Comercio de Valparaíso y miembro del Comité de Cultura de Sistema B Chile.

Músico electrónico.

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Pablo Reyes Arellano

Ingeniero Comercial de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, con Magíster en Proyectos Urbanos y Seguridad Humana. Tiene estudios de posgrado en Filosofía, Prosocial en el Evolution Institute, Integral Intentional Practice con el Dr. John Cook, Spiral Dynamics con el Dr. Don Beck y Spiral Dynamics Group y con Chris Cowan y Natasha Todorovic del National Values Center. Tiene además estudios en facilitación de procesos grupales, chamanismo, música, artes plásticas, entre otros.

A partir de este recorrido integrativo, con multiplicidad de aprendizajes, ha acompañado a diversas organizaciones y comunidades en sus desafíos de cambio y transformación. Al ver la complejidad inherente a estos procesos, surge su interés por la evolución cultural, como forma de observar los fenómenos sociales y así diseñar y facilitar procesos de cambio que den cuenta de dicha complejidad.

Actualmente participa en diversas redes nacionales e internacionales aportando un abordaje integral y evolutivo sobre fenómenos organizacionales y sociales, exponiendo en congresos y encuentros académicos y empresariales. Ha fundado organizaciones orientadas a llevar la mirada evolutiva cultural a distintos ámbitos de la acción, siendo Socio fundador de Plataforma Áurea, empresa B certificada, Socio director de ARCA Latam, Socio director de Culturesee y Socio de Naturales Ciencias.

Su experiencia profesional lo ha llevado a la academia, siendo profesor de posgrado en la escuela de Psicología de la Universidad Adolfo Ibáñez en los Magíster en Psicología Organizacional, Comunicación Organizacional y Psicología Social, así como en diversos programas académicos vinculados con el cambio, la evolución y el fenómeno organizacional.

Es cocreador del modelo de organizaciones vivas para el análisis organizacional, que incorpora una mirada integral y evolutiva de las organizaciones, plasmado en los instrumentos CultureView y OrganizationView.

Es coautor junto con Daniel Fernández de la trilogía La Nueva Élite, No nos gusta el Chile que habitamos e Invisibles. Actualmente se encuentra colaborando en los libros La segunda transición, acerca del proceso cultural evolutivo de Paraguay; Organizaciones para el mundo, dando una mirada integral sobre los desafíos actuales que enfrentan las organizaciones y terminando de escribir Emprendimiento Interdependiente, con una mirada al rol histórico de crear nuevos mundos desde el emprendimiento.

Es, además, miembro del directorio de la Cámara Regional de Comercio de Valparaíso y miembro del Comité de Cultura de Sistema B Chile.

Músico electrónico.